Personalentwicklung im Kontext interkultureller Öffnung

Dieser Lernpfad in Kooperation mit dem Projekt Manage2Integrate richtet sich an Leitungskräfte in der Weiterbildung, die in ihren Einrichtungen integrationsfördernde pädagogische Dienstleistungen in den Blick nehmen wollen. Der Lernpfad bietet allgemeine Informationen zu der Leitungsaufgabe Personalentwicklung in Weiterbildungsorganisationen, die an einer interkulturellen Öffnung arbeiten. Des Weiteren geht es um die Entwicklung einer Ehrenamtsstrategie und die Entwicklung von Strategien im Umgang mit potenziell traumatisierten Geflüchteten.

(Foto: iStock.com, adrian825, nicht unter freier Lizenz)

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Dauer: 2 1/4 Stunden

Lernschritte: 7

Schlagworte: Manage2Integrate, Bildungsmanagement, Personalentwicklung

Kategorie: Lernangebot konzipieren

Autorinnen: Der Lernpfad basiert auf dem im Projekt Manage2Integrate entwickelten Modul „Personalentwicklung im Kontext interkultureller Öffnung“ und setzt sich aus Lernmaterialen verschiedener Autoren zusammen. Die Autoren und Lizenzen sind jeweils an den entsprechenden Materialien vermerkt. Das Projekt Manage2Integrate – wurde vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. in Kooperation mit der Landesarbeitsgemeinschaft für eine andere Weiterbildung Nordrhein-Westfalen e.V. und der Supportstelle Weiterbildung der QUA-LiS NRW durchgeführt und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen W143200 gefördert. Mehr unter https://m2i-online.laaw.nrw/

Der EULE Lernbereich wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen W142300 gefördert.