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Weiterbildung: finanzielles Stiefkind der Bildungspolitik
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Um Anschluss zu halten, wird es für Erwerbstätige immer wichtiger, sich beruflich weiterzubilden. Dabei werden in Deutschland Weiterbildungen überwiegend privat von Betrieben oder von den Teilnehmenden selbst finanziert. Mit 6,3 Milliarden Euro steuert die öffentliche Hand nicht mal ein Viertel der Weiterbildungskosten bei. Die Bertelsmann Stiftung veröffentlicht in ihrer Untersuchung der Jahre 1995 bis 2015 die Entwicklung der Weiterbildungsfinanzierung. Ihr Fazit: Anspruch und Wirklichkeit der öffentlichen Weiterbildungsfinanzierung klaffen weit auseinander.
In Deutschland werden pro Jahr rund 26,9 Mrd. Euro für Weiterbildung ausgegeben. Der Großteil – knapp 20,6 Mrd. Euro – werden privat finanziert, durch Betriebe oder die Teilnehmenden selbst. Nur 6,3 Mrd. Euro bringt die öffentliche Hand für Weiterbildungen auf. 1995 leistete der Staat sich noch Weiterbildungen in Höhe von 11,1 Mrd. Euro – ein Rückgang um 43,3 Prozent. Demnach ist hier, anders als in allen anderen Bildungsbereichen, die öffentliche Finanzierung stark gesunken. Dies müssen bislang die Betriebe und die Lernenden selbst kompensieren.
Weiterbildungsfinanzierung in Deutschland 1995 - 2015 (Bild: Bertelsmann Stiftung)
Seit dem Tiefpunkt 2012 gab es zuletzt wieder einen Anstieg der öffentlichen Mittel für Weiterbildung von damals noch 4,9 Mrd. Euro auf nun 6,3 Mrd. Euro. Dieser kommt vor allem den Beziehern des Arbeitslosengelds I zu Gute, adressiert aber nur selten Geringqualifizierte oder Hartz-IV-Empfänger. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Untersuchung von Prof. Dr. Dobischat, Prof. Dr. Münk und Dr. Rosendahl von der Universität Duisburg-Essen im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.
Geringqualifizierte und Arme profitieren kaum von Weiterbildung (Bild: Deutscher Weiterbildungsatlas 2018, Bertelsmann Stiftung)
Unternehmen investieren seit 2012 mehr, Privatpersonen weniger in Weiterbildungen
Auch Unternehmen engagieren sich seit 2012 etwas stärker bei der Weiterbildung und verzeichnen einen Anstieg von 4,7 Prozent ihrer Ausgaben auf insgesamt 11,1 Mrd. Euro p.a.. Hingegen gingen die Ausgaben für Weiterbildung von Privatpersonen um fast 14 Prozent auf 9,5 Mrd. Euro p.a. zurück.
Dieser Rückgang der individuellen Ausgaben hat verschiedene Hintergründe. Zum einen gaben die Betriebe mehr für die Qualifizierung ihrer Belegschaften aus – Arbeitnehmer mussten sich zuletzt in geringerem Umfang an den Kosten einer betrieblichen Weiterbildung beteiligen als noch im Jahr 2012. Zum anderen gibt es durch die Digitalisierung vermehrt preiswerte, teilweise auch kostenlose Weiterbildungsangebote. Lagen etwa 2012 die durchschnittlichen Weiterbildungskosten noch bei 298 Euro pro Teilnehmendem, waren es 2016 nur noch 254 Euro.
Dass bei der Weiterbildungsteilnahme noch Ausbaubedarf besteht, zeigte unlängst der Deutsche Weiterbildungsatlas, demzufolge nur 12,2 Prozent der Bevölkerung in den letzten zwölf
Monaten eine Weiterbildung besucht hatten. Bei von Armut gefährdeten Menschen waren es sogar nur 7,7 Prozent und bei Menschen ohne formalen Berufsabschluss nur noch 5,6 Prozent.
Weiterbildung ist Vor- nicht Nachsorge
Dräger schlussfolgert aus den Ergebnissen der Untersuchung: „Die Belegschaften, Unternehmen und der Staat konzentrieren sich in Zeiten der wirtschaftlichen Prosperität nicht ausreichend auf Weiterbildungen.“ Er fordert gerade jetzt, die Arbeitnehmerschaft auf die Digitalisierungen vorzubereiten. Vor dem Hintergrund der derzeit entstehenden Weiterbildungsbildungsstrategie der Bundesregierung setzt er sich zudem dafür ein, die staatlichen Mittel auch jenen Menschen zur Verfügung zu stellen, die ALG-II beziehen, also Hartz-IV-Empfängern. Das jüngst beschlossene Qualifizierungschancengesetz ermöglicht ihnen nur Zugang zu Weiterbildungsberatung, nicht jedoch zu einer dort ggf. empfohlenen Weiterbildung. Den Erfolg des Gesetzes werde man jedoch daran messen müssen, inwiefern eine nachhaltige Qualifizierung der 4,6 Millionen geringqualifizierten Erwerbspersonen in Deutschland gelinge. Hierfür sollten besonders Teilqualifizierungen gefördert werden, die auch während der Erwerbstätigkeit einen schrittweisen Weg zum Vollabschluss ermöglichen.
Dräger fordert zudem, dass berufliche Weiterbildungen für klassische Berufsabschlüsse angerechnet werden: „Für viele Menschen werden Weiterbildungen attraktiver, wenn sie zu einem vollwertigen beruflichen Abschluss führen können.“ Auch Kompetenzen, die informell während der Berufstätigkeit erworben wurden, sollten besser anerkannt werden.
Zusatzinformationen
Die vorliegende Untersuchung stützt sich auf Daten des Adult Education Survey (AES), der Continuing Vocational Training Survey (CVTS), die Berufsbildungsberichte des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), die Berichte zu Bildungsausgaben des Statistischen Bundesamtes sowie Statistiken der Bundesagentur für Arbeit.
Zwischen 1995 und 2015 sind die öffentlichen Bildungsausgaben in allen Bildungsbereichen deutlich gestiegen, außer der Weiterbildung: Schule +41,3 Prozent auf 64,2 Mrd. Euro, Hochschule+77,5 Prozent auf 30,0 Mrd. Euro, Frühkindliche Bildung +150,0 Prozent auf 21,2 Mrd. Euro, Berufsbildung +62,2 Prozent auf 12,5 Mrd. Euro.
Im Dezember 2015 erschien eine Vorgängerstudie mit leicht unterschiedlichem Berechnungsansatz. Damals wurden im Bildungssektorenvergleich die öffentlichen Ausgabenanteile an betrieblicher Weiterbildung (öffentliche Arbeitgeber) den staatlichen Ausgaben für Weiterbildung zugerechnet. Jetzt werden sie, folgerichtiger, den betrieblichen und somit „privaten“ Bildungsausgaben zugerechnet.
Studie zum Download
Hier können Sie die Studie downloaden:
Weiterbildungsfinanzierung in Deutschland 1995–2015
Aktueller Stand, Entwicklung, Problemlagen und Perspektiven
1. Auflage 2019, 48 Seiten (PDF)
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hinter dem Link.
Unsere Experten: Dr. Martin Noack, Telefon: +49(5241)81-81476
E-Mail: martin.noack@bertelsmann-stiftung.de
Frank Frick, Telefon: +49(5241)81-81253
E-Mail: frank.frick@bertelsmann-stiftung.de
Quelle: Bertelsmann Stiftung, Pressemitteilung vom 12.03.2019