Susanne Witt
News
BDVT veröffentlicht Honorarempfehlungen 2026
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Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching hat mit der Vereinigung der Business-Trainer in Österreich (VBT) Trainier*innen, Berater*innen und Coaches sowie Auftraggebenden in Wirtschaft, Verwaltung und Bildung Empfehlungen zur Gestaltung der Honorare ausgesprochen. „Ziel ist ein transparenter, fairer und qualitätsorientierter Umgang mit Honoraren in der Weiterbildungs- und Beratungsbranche“, sagt Jennifer Frank-Schagerl, Präsidentin des BDVT.
Die regelmäßig aktualisierte Honorarempfehlung basiert auf Basis von Branchenerfahrungen. Hierzu zählen Qualitäts- und Methodennachweis, Rollenklarheit, Erfahrung und Marktpositionierung sowie Nutzen und Aufwand der jeweiligen Projekte. Die Empfehlung stärkt die eigene Positionierung von Anbietenden sowie eine realistische Budgetierung auf Auftraggeberseite.
Die Honorarempfehlung zieht zur Kalkulation verschiedene Einflussfaktoren hinzu:
- Qualitätsnachweis, Methodenklarheit, Rollenklarheit
- Zielbereiche der Honorarempfehlung
- Vielfalt in den Projekten und Angeboten
- Sonderfall
Der Orientierungsrahmen unterscheidet drei Erfahrungsstufen: Starter, Professionals und Senior-Professionals. Für Online-Formate wurden differenzierte Empfehlungen formuliert. Als Untergrenze gibt der BDVT z. B. für die Konzeption, Vor- und Nachbereitung Tagessätze für Starter ab 1500 €, Professionals ab 2000 € und Senior-Professionals ab 3300 € an.
Mit den Honorarempfehlungen soll auch sichergestellt werden, dass Anbietende ihren Lebensunterhalt, Versicherungen und ihre Altersvorsorge sowie eigene Weiterbildungen bewerkstelligen können. Auch die Vor- und Nachbereitung soll honoriert werden.
Die Honorarempfehlung 2026 steht auf der Webseite des BDVT zur Verfügung oder auch hier: Honorarempfehlung.pdf.
Folge 2: Gesetzliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis des Lehrenden
Welche Formen der Beschäftigung gibt es? Was muss man bei Sozialversicherungen und Steuern berücksichtigen? Wer ist wofür zuständig?
Die Grenzen sind in verschiedenen Gesetzestexten klar definiert. Gleichwohl verschwimmen sie manchmal in der Praxis. Lehrende steigen oft über Honorarverträge in die Berufstätigkeit ein bei einem oder mehreren Bildungseinrichtungen. Manchmal haben sie Minijobs oder an anderer Stelle einen Arbeitsvertrag. Andere melden ein Gewerbe an und wählen bewusst den Weg in die Selbstständigkeit.
Hier finden sie einen Überblick über die verschiedenen Formen des rechtlichen Arbeitsstatus.
Nachhaltigkeit in der Erwachsenen- und Weiterbildung
Der gesellschaftliche Diskurs zum Thema „Nachhaltigkeit“ zeigt dessen Relevanz in letztlich jedem Lebensbereich. Dabei ist Nachhaltigkeit gar kein ursprüngliches Bildungsthema. Aber der Mensch benötigt Informationen und Fähigkeiten zur Anwendung, um den eigenen Lebensraum erhalten zu können. Ohne Bildung also kein Wissen/Können und ohne Wissen/Können kein Einsatz für die Nachhaltigkeit! Dieses Dossier beschäftigt sich mit Nachhaltigkeit als Thema in Veranstaltungen der Erwachsenen- und Weiterbildung, mit Nachhaltigkeit in Bildungseinrichtungen und mit nachhaltigem Lehren und Lernen.