Die Empfehlungen der OECD für Deutschland:

• Abbau von Hürden in der Fort- und Weiterbildung für unterrepräsentierte Gruppen zum Beispiel durch finanzielle Anreize, Bildungsurlaub, Anerkennung von am Arbeitsplatz erworbenen Kompetenzen,
• Flexibilisierung des Weiterbildungsangebots zum Beispiel durch modulare Angebote auf der Grundlage von nachhaltigeren Strukturen der Aus- und Weiterbildungsangebote

Ausführlich stellt eine OECD-Ländernotiz die Studienergebnisse für Deutschland vor (Download, pdf), weitere Ländernotizen für andere OECD-Länder finden Sie hier. Die gesamte Studie kann hier heruntergeladen werden.

Quelle: Pressemitteilung OECD Berlin Centre vom 13.2.2019